Tes Kesehatan Bisnis

Apakah Anda mengetahui potensi utama setiap karyawan?

Apakah ada karyawan yang terlihat tidak cocok dengan posisinya saat ini?

Apakah sering terjadi konflik karena perbedaan karakter kerja?

Apakah penempatan karyawan sudah mempertimbangkan kompetensi dan karakter?

Apakah proses rekrutmen sudah memiliki standar yang jelas?

Apakah karyawan baru sering keluar dalam 6 bulan pertama?

Apakah proses seleksi berbasis kompetensi?

Apakah evaluasi masa percobaan dilakukan secara terukur?

Apakah seluruh pekerjaan memiliki SOP tertulis?

Apakah SOP dijalankan secara konsisten?

Apakah SOP diperbarui secara berkala?

Apakah tim memahami alur kerja saat terjadi pergantian personel?

Apakah perusahaan memiliki KPI yang terukur?

Apakah KPI dievaluasi secara rutin?

Apakah karyawan memahami target KPI mereka?

Apakah hasil KPI digunakan sebagai dasar evaluasi kinerja?

Apakah sistem penggajian sudah memiliki grading yang jelas?

Apakah kenaikan gaji berdasarkan kinerja?

Apakah terdapat jenjang karir yang jelas?

Apakah perbedaan tanggung jawab tercermin dalam struktur kompensasi?

Apakah struktur organisasi sudah jelas?

Apakah setiap posisi mengetahui atasan langsungnya?

Apakah terjadi tumpang tindih pekerjaan?

Apakah Job Description tersedia untuk setiap posisi?

Apakah semua keputusan masih bergantung pada owner?

Apakah manager mampu mengambil keputusan sendiri?

Apakah owner masih terlalu sibuk dengan operasional harian?

Apakah agenda evaluasi manajemen dilakukan secara rutin?

Apakah target perusahaan dikomunikasikan dengan jelas kepada tim?

Apakah manager mampu menyelesaikan konflik tim secara mandiri?